如何让员工对工作上瘾-人员管理-开店指导_化妆品店经营_开店技巧-火爆化妆品招商网【5588.TV】登录 | 注册 | 加入收藏 | 设为首页

0371-55865588

点我快速找产品
美容丰胸美臀生殖养护酵素药妆|护肤清洁水乳霜隔离霜BB霜防晒面膜婴幼|洗护洗发染发沐浴露洗衣液牙膏牙刷|彩妆|纹绣|美甲|丰胸瘦身

如何让员工对工作上瘾

如何让员工对工作上瘾

生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。于是越来越多的管理者选择运用“游戏化”的理念来应对这样的环境。

今天,小编想和大家分享一个“游戏化”管理的成功案例。

该案例在美世2017“人力资源管理风尚评选”中获得“最佳职业发展平台奖”。“他山之石,可以攻玉”,美世“人力资源管理风尚评选”旨在为这一伟大的时代记录下具有代表意义的优秀案例和示范性解决方案,以此揭示中国企业人力资源管理的轨迹、价值与趋势。

网龙之趣

“乐高式”游戏化自管理路径

网龙获颁“2017美世人力资源管理风尚评选”之“最佳职业发展平台奖”。作为移动互联网领先的研发力量,网龙网络公司别出心裁地构建“乐高式组合”、游戏化地满足职位晋升及多元发展需求,人力资源部还将晋升设计为“游戏闯关”的模式,以激发90后员工自主驱动力。

作为网络游戏先锋和领先移动互联网研发力量,网龙网络控股有限公司多年来成就斐然。网龙曾建立网络游戏门户网站,并自主研发著名旗舰游戏等,出自网龙之手的智能手机服务平台91无线,数年前由百度对其进行的并购,堪称当时中国互联网的“史上最大”。

近年来,网龙致力打造百亿级互联网教育企业,构建面向未来的、开放的全球化学习平台和教学生态系统,打造全球最大学习社区,为不同阶段的教育从业人员提供全新模式。同时,网龙抢占VR发展先机,协助政府打造面向全球的“中国·福建VR产业基地”,并推出了中国·福建VR产业公共服务平台。

-01-

新生代视角:

职业发展与游戏都是一场修炼

对新生代来说,游戏的意义与其说是益智,不如说是修炼,职场进阶也同样如此。

一如网龙崛起的互联网时代背景,以90后新生代为主体的网龙员工,也成长于互联网蓬勃发展时期,其中大多数接受了高等教育历炼,懂得追求“工作与生活平衡”,与“受工作奴役”相比,他们宁可选择“享受工作”;与受等级森严的传统管理体系约束相比,他们更追求工作的自主性与新鲜感,以及在工作中个人价值的提升。

与此对应,网龙在建立后来被日渐清晰地认知为“自管理”的三维职业发展平台时,就更多地考虑到新生代员工管理的种种挑战,包括“实现员工职业发展自我管理”,“有明确的职业上升通道”,“能广泛接触不同工作内容、拥有多种技能与能力且价值能得到认可”,“希望公司内部职业机会平等”,“希望公司能提供全面信息及目标岗位发展辅导”等不同维度。

在一家游戏公司内部,对新生代员工职业发展施行所谓“自管理”,是以提供平等公开、游戏化的职业发展平台为目标和前提的,其严密的实施步骤和具体计划,由人力资源部门、业务部门与新生代员工自身协同完成。

1.“乐高式”组合

HR挖掘影响绩效的能力与行为,梳理不同类别岗位所需任职能力,在列举任职能力后将其打散,不再受岗位限制,被称为“乐高式”组合。每位同学都可自主组合能力,构建属于自己的能力模型,并比对各自现有能力与公司内各岗位要求,符合能力要求者即可选择“自动晋升”或发起岗位调整,满足员工职位上升及多元发展的自主选择需求。

2.游戏化“闯关”

HR将各岗位的任职能力点,设计为不同的游戏关卡,职业晋升被设计为“游戏闯关”模式。员工可通过逐个完成任务进而打通关卡,获得相应的能力认证。一旦打通全部关卡,闯关成功,即刻晋升,且员工晋升不受现级别限制,可随时“跳级晋升”。

3.自主化发起

公司所有的岗位信息及项目用人需求信息公开透明,均开放给公司所有员工,员工可参考自身能力情况,匹配项目及岗位用人需求,自主选择任意项目、部门及岗位,且可随时自主发起岗位异动调整,保障员工职业自主选择,实现机会平等。

4.“打怪式”认证

员工可通过职业发展信息系统,了解目标岗位与自身能力的差距,员工可打破时间及空间限制,在移动端学习平台中自主选择对应课程进行学习,以游戏化的虚拟勋章、称号、积分、级别等方式激励员工发展,并同样通过游戏化的“完成任务—升级”方式实现能力认证。

5.多维面“舞台”

设置不设专业门槛的奖项活动、信息沟通会、PK会等,使员工参与活动展现各自多维能力。员工在本职岗位中不被发掘的技能能力,将通过活动被各项目或部门挖掘采用,为员工施展才华创造机会,拓宽员工发展平台,如高职级“竞聘会”、“99设计奥斯卡”等,设计内容可以是游戏、APP、视频、广告甚至工作流程、办公环境,员工可姿意发挥,从而提升参与热情。

-02-

职业发展信息系统:

玩家版职场晋升通关攻略

针对员工由于信息缺失无法及时了解公司内各岗位能力需求,也无法准确评估现有技能水平,难以自主规划职业发展的状况,人力资源部门等开发了“员工职业发展信息系统”,其功能分为轨迹、路径、修炼、榜样等4个模块,以满足员工职业发展自我管理的需要。

1.轨迹模块

呈现员工目前能力状况,如目前技能、经验、所获认证,历时年限、成长速度等以往成长轨迹,以及同年入司同级别人员成长轨迹。

2.路径模块

呈现员工意向发展方向,借助路径推荐功能,员工可作为游戏玩家,在确认意向岗位后,收到系统自动规划的职业发展路径地图,平台还会推送各通道发展所需技能、知识、经验和认证及意向职位难度系数、差距分析。

3.修炼模块

呈现员工成长目标与所需任职能力及学习锻炼的参照系,员工可了解目标职位所需水准、当前水准以及实时更新的“修炼”进度,模块与E-learning系统连接,员工可直接针对不足进行学习、认证和任务请求。

4.榜样模块

呈现员工根据上述功能的定位条件搜索出的典型标杆,平台将展示对应标杆的职业发展历程,员工可参照该标杆的成长路径实现自我成长。

从2015年中起,目前岗位任职能力模型及自动晋升方案目前已覆盖网龙所有16个中心、18个部门、5000多人,总公司覆盖率达100%。2016年全年1143人自主发起游戏闯关晋升,其中927人获得晋升,晋升发起人数相较15年提升29%,通过人数提升17%;2016年全年共有630人自主发起岗位异动调整,占公司总人数的10%,其中241人异动调整后岗位职类与原工作岗位完全不同,占发起岗位异动人数的38%。

由此,网龙员工积极性得以充分调动,愿意主动承担更多任务职责,设计中心整体工作效率因此提高20%。实施方案实现了员工对职业生涯发展的“自我管理”,同时满足公司业务发展带来的人才需求增长,实现公司和员工双赢。

-03-

玩的就是心跳:

激发自主驱动力的启迪

互联网时代,员工更加重视自身的职业发展,传统企业统一进行管理培养方式已不再适应员工职业发展需求。正如网龙所实践的那样,企业需要搭建平台,打通岗位发展通道,提供全方位信息及辅导,为员工实现职业发展“自管理”提供支持。

网龙通过提供明确路径和指导、降低员工信息获取及操作成本,让员工感受到职业发展是可预见、可达成的,并且是有趣的,从而发挥员工的“自主驱动力”,将职业发展内化为员工自主行为,调动员工职业生涯自我管理的积极性和参与度,在满足员工职

本文来源于网络,感谢作者,分享好文章。如涉及侵权,请联系我们删除!

火爆化妆品招商网官方微信
本文标签:员工 工作上瘾

最新化妆品商机

更多>>
前航国际(香港)有限公司

前航国际(香港)有限公司成立于1995年,前身斑敏痘研究所,生产实力强…【详细】

北京兰花古方中医研究院有限公司

兰花古方中医研究院,公司成立于2007年,专注灸疗养生产品研发、中医特…【详细】

韩国金炫美化妆品有限公司

相传17世纪中叶朝鲜皇室的正德王妃金氏不知何故全身生疹,御医无治,幸有…【详细】

广州紫钰颜生物科技有限公司

广州紫钰颜生物科技有限公司是一家集研发、生产及销售为一体的专业化妆品O…【详细】

济南豪瑞生物技术有限公司

济南豪瑞生物技术有限公司(www.haoruishengwu.cn)是…【详细】

韩国自然乐园化妆品株式会社

广州双子贸易发展有限公司是韩国自然乐园化妆品株式会社中国总代理,位于中…【详细】

版权所有 火爆化妆品招商网【www.5588.TV】 CopyRight @ 2008-2018 豫公网安备 41019702002043号ICP备案号:豫B2-20100047

火爆化妆品招商网由河南国基律师事务所孙学军律师担任法律顾问 联系电话:13073709163 未经许可 不得转载

本站只起到信息平台作用,不为交易经过负任何责任,请双方谨慎交易,以确保您的权益

任何单位及个人不得发布欺骗性产品信息 百度统计

郑州网络警察报警平台火爆商标注册证经营性网站备案信息