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盘点2017本土化妆品行业高管的“入职”和“离职”

http://www.5588.tv/ 2018-1-12 10:07:46 阅读数: 403

盘点2017本土化妆品行业高管的“入职”和“离职”

我们常用“铁打的营盘流水的兵”来形容企业人事变化的常态化。2017年,中国化妆品企业的各大“营盘”里,究竟来了哪些“兵”?下面小编就来盘点一下去年中国化妆品行业高管的“入职”和“离职”。

盘点2017本土化妆品行业高管的“入职”和“离职”

2017年中国化妆品企业高管人事变动图(根据媒体公开资料汇总)

本土企业追逐外企人才渐趋理性

2018年1月2日上午,上美集团创始人吕义雄在公司为新任上美(中国)CEO颁发任职证书,原欧莱雅副总裁鲍燕悦正式出任上美公司CEO。这一开年重磅消息也打响了2018年上美集团国际化的第一枪。几乎同时,欧莱雅中国另一员“大将”陈静也被上美收入麾下,担任上美彩妆研发全球总监。

2017年10月份,上美还吸收了前欧莱雅(中国)CS渠道总监李雅璞担任上美公司分销三部总经理。

加上之前的李维博士,原宝洁公司大中华区创新研发总监孙培文,原蜜丝佛陀日本研发总监谷口登志,2015年至今上美集团吸收了一大批国际人才,在人才构成上更加国家化;同时,在产品研发、营销管理等方面,也提升了上美集团在本土企业中的竞争力。

上海新高姿化妆品有限公司就把外资品牌伊夫·黎雪中国区操盘手张磊纳入了自己的麾下,担任公司副总经理兼营销中心总监。张磊入职高姿以后带领团队创新尝试,做了一些融合线上线下的WE营销活动,并且取得了非常不错的成绩。他在12月16日一次会议上公开表示:“2016年高姿单一品牌在CS渠道的回款超过5亿元,且预计2014年—2018年每年的增长率都能保持在60%以上。今年已经完成了全年目标的110%,比去年同期增长52%。”

伽蓝、珀莱雅、尚惠等也在积极聘请韩国行业高管。

近日,路透社对韩国招聘公司HRBizKorea主管ChoiSun-hee进行了采访,对方表示不少中国品牌都在频繁引入韩国化妆品人才,如广州尚惠计划将韩国员工数翻倍提高至40人,并聘请了韩国自然乐园的前高管负责新品牌茹妆的设计和研发;伽蓝集团则在年初聘请了韩国高管负责自然堂的改革,而爱茉莉太平洋旗下伊蒂之屋品牌前主管KimDong-young也已在伽蓝工作一年。

其实大约在5年前本土化妆品企业就开始引进有外企科研背景的优质人才。丸美招揽了一支包括佐佐木公夫、镰田正志、宫村公纪、酒井成俊等人的日本匠心团队。

珀莱雅在2014年聘请了韩国珂莱欧的KimHoi-joon主管旗下品牌悦芙媞,并相继聘请了十多位韩国员工。随后,在2015年,珀莱雅又邀请了原爱茉莉太平洋技术研究院院长金汉坤加盟。

从媒体的公开资料来看,与前几年的狂热相比,2017年中国企业在招募外企人才方面的进度有明显放缓的迹象。

这显示了中国企业在引进外企人才方面变得更加低调务实。外企人才的能力与中国企业需求之间的匹配度,这一现实问题,在双方关系的冷却期逐渐凸显。另一方面,中国企业以明星高管作为热点新闻炒作的行为正变得越来越少,以自身实际出发寻求更加适合的人才这一需求变得更加迫切。

行业主要企业高管架构日趋稳定

上文大致介绍了本土企业招聘外资人才的一些基本情况,接下来看看2017年有哪些本土企业之间的高管变动情况。

2017年对相宜本草来说是多变的一年。

5月份,原相宜本草化妆品专营店事业部总经理朱文良、原相宜本草CEO张昊双双离职,而去年年底空降的两位高管胡庭洲(曾任百事食品中国区大客户部资深总监)和阙嘉华(曾在欧莱雅中国负责专业日化线)也在同一时期离职。

张昊和朱文良都是2016年从伽蓝离开加入相宜本草。张昊是前伽蓝集团营销总裁,曾经在宝洁、百事两家世界500强企业身居要职,2016年5月担任相宜本草CEO。

朱文良之前是伽蓝美素事业部总经理,2016年中期加入相宜本草,担任化妆品专营店事业部总经理。据知情人士透露,朱文良在离开相宜本草后已加入伊夫·黎雪。而张昊的去向,暂时还无从知晓。

胡庭洲原是相宜本草分管销售的副总裁,离职以后于7月24日正式加入金好时,担任大中华区的高级销售总监,负责管理金好时的销售部门。曾担任相宜本草市场副总裁的阙嘉华先生其去向是创业,其会从事餐饮供应链平台方面的创业项目。

有人选择了离开,也有人选择了回来。2017年5月底,严明回归相宜本草,担任公司副董事长。2014年10月,时任相宜本草总裁的严明离职,而恰恰是那一年,相宜本草IPO受挫,自此公司整体发展速度明显放缓。离开了相宜本草的严明,创建了亚商资本,将关注的重点放在行业创投项目上。重新回归的严明,让很多行业人重新建立起对相宜本草未来发展的信心。而严明能否成为相宜本草的“春风”,这是2018年值得关注的问题。

上海家化在一系列的人事变动之后,2017年还是有两位高管选择了离开。

陈宏君,2017年7月份因个人原因从上海家化化妆品销售有限公司总经理的位子上请辞。当时业内就有人传言,陈宏君要去上美。吕义雄通过朋友圈发文表示,9月1日起,陈宏君接手上美K2,主管一叶子、红色小象KA事业部。

黄震:9月4日,上海家化发布人事变动公告。公告显示,黄震因个人原因提请辞去上海家化副总经理的职务。离开家化以后,黄震被复星集团旗下的上海豫园旅游商城股份有限公司聘用为公司副总裁。

2017年巧迪尚惠也有两位高管发生了人事变动。

陈波,原尚惠国际CS渠道总经理,在职期间,尚惠国际全国网点已超过18000家,渠道涉及CS、KA以及百货渠道。2017年加入活泉,担任雅兰国际集团总裁助理、活泉品牌营销总经理。他与团队结合以往在全渠道铺设却收效一般的问题,对渠道进行重大调整,主攻CS渠道,并且通过合理布局品牌门店,准确定位利润品牌,提高增值服务等一系列的措施重新定位CS渠道的发展方向。

王睿斌,原巧迪尚惠事业部总经理,从自然堂大区经理、嘉媚乐CS渠道总监,再到入职金蔻、京润珍珠,他从业经历非常丰富。至于离职以后的最新动向,目前还不得而知。

上美集团2017年吸收了一大批外企高管,当然也有人选择了离开。

杨小龙,原上美C1总经理,在加盟上美之前原是美丽加芬的副总经理,不过据知情人员透露,在入职三个月左右,杨小龙就离开了上美,原因和去向都不得而知。

丸美在2017年也“迎”来了一位“老朋友”。

陈浩,2015年1月担任丹姿集团的总经理,在职期间,主导“水密码”以专柜形式进军CS渠道,倡导“从消费者出发,和90后做朋友”。2017年,选择重回丸美担任营销副总裁。而早在2011年,陈浩就曾任丸美集团日化事业部部长。

回顾2017年中国化妆品行业的高管人事变动情况,我们发现:

过去几年中国化妆品企业对外企人才的热情正逐渐消退,从留存的比例来看,专业技术性的外企人才留存率较高。

通过这一现象可以判断,中国化妆品企业正在努力缩小与国际集团在基础生产方面的竞争差距。未来在专业技术型人才方面,中国企业会将目光逐渐扩展至包装、设计、公关等专业领域。

另外,中国化妆品行业的主要企业高管团队正日趋稳定,2017年人事方面变动较多的主要是销售类高管。

这一现象则与近年来市场的普遍不景气有关,随着市场的逐步复苏,销售类高管的人事变动可能会产生新的变化。尤其随着单品牌店、快闪店以及新零售的不断进化发展,掌握新的营销手段,适应新的营销环境的创新类营销人才未来将更受中国化妆品企业的欢迎。

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标签: 本土化妆品行业 本土化妆品行业高管

信息分类:化妆品招商网编辑:袁小栋

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