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付出不等于薪酬时该如何表达

当一个员工在企业内长期工作了一段时间后,为其创造了突出的业绩,而薪资水平没有提升,那么如此大的付出却换不来相等的薪资水准,这样的现象该如何向老板反应呢?

当你觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所付出的,该怎么明确表达出这个意思呢?

企业方的想法:能主动提出薪资要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?

对策1:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作。

对策2:记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。

忌:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

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