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大胆迈出“求职”第一步

2013年,又一大批的毕业生流入到社会之中,这对他们来说无疑不是一次巨大的考验,就业压力大,合适工作不好找是最头疼的问题,求职难迈步,企业招聘就很难进行,间接的就会导致就业率问题。

求职者:工作不好找,因为没有合适的

“工作一定要对口,不然害怕干不了。希望用工单位能给我们提供就业机会,不要在工作经验上设卡。”青海民族大学的小潘递上简历。在一家汽车销售企业前,几名大学毕业生讨论着:“工作不好找,因为没有合适的。”“这家公司不就招聘行政人员嘛,怎么不去试试?”一名姓曹的求职者说:“我不太喜欢4S店的工作,因为工作地点都比较远,而且工资不稳定。我的第一份工作一定要合适才行。”看来,就业机会不少,求职者却被宁缺毋滥的观念给耽误了。

用工单位:不要看底薪要看顶薪

“难!”用工企业用一个字表达出了招聘的困境。“一来就问底薪多少,企业是有绩效奖励的,毕业生应该多问问顶薪是多少。”比亚迪4S店总经理马秋生说。“企业缺有能力的人,想招个人真难。我觉得毕业生应该看到的是企业的发展,应该用自己的能力获得高薪。这可能就是求职者找不到工作,用人单位招不到人的关键。”马秋生说。

对于新的就业环境,企业人力资源部门也拿出了新的招录标准:踏实、谦虚还有信誉。双方的要求都高了,对接也就难了。

就业部门:应届毕业生要迈出求职的第一步

“转变就业观念,鼓励引导毕业生迈出求职的第一步,让他们主动接触社会,敢于接受一份工作,逐渐使他们明确就业目标,制定自己的职业规划。”西宁城中区就业局局长赵军说。顶岗实习、创业可享受优惠政策、创业小额担保贷款……应届毕业生在求职过程中,了解着新的就业创业政策,也在为自己的工作计划着打算着。

就业部门建议,高校毕业生在求职时,要敢于迈出第一步,只有在职场中不断磨砺自己,才能获得高薪,得到单位的认可。

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