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制定明确的求职目标

求职者不能盲目的一个接一个的去面试,要确定好自己的人生目标,有计划的去抉择属于自己的一片天地。那么求职者该如何制定自己的求职目标呢?

想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品,效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标,然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。

那种"使简历保持对不同职位的开放性"的做法是造成简历写作失败的原因之一,尤其是中高级人才的简历写作,很简单,阅读者会得出简历提供者缺乏制定职业目标的决断力的结论,显然,这样的人不会胜任决策和管理的职位。

可如果你认为自己是一名"全才"怎么办呢?准备一份"开放性"强的简历,再针对特定的职位进行修改。因此,对于认真的求职者来说,申请多少个不同的职位,就应该准备多少份不同的简历。

如果你不能写出一个明确的求职目标,你需要先对自己的专业能力、职业发展倾向以及当前的就业市场进行分析,自己分析或求助于职业顾问,而不是急于写作简历。请先做好这必要的准备工作,再开始写作你的简历吧!

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