智慧 成就大业

    “次听蔡老师的灵魂课程，次领悟到佛性，开悟顿悟，生灵万物为我所用；也次打通灵性，冲破迷惘，远离颠倒梦想，找到神圣感”，“第五期升级版灵魂课程，无观生智，局外生慧，这是我前两期从没有过的感觉，原来每次复训真的都会有不一样的收获”， 湖南吴昌斌与深圳潘定如是感慨。也许很多没上过灵魂课程的朋友都会疑惑，何为“神圣感”，何为“照见道”，何为“无观生智，局外生慧”？因此，我将与大家继续去寻找灵感，去大智大慧，找到伟大的灵魂。
    进入灵魂课程的六大通道：
    第五通道：神圣感
    所谓神圣感，就是你帮助别人解脱了，会产生一种能量，心里有种沸腾的感觉。老板要随时随地认识到自己的重要性，可以去改变现状，可以去影响别人。能将员工的价值显现出来，老板就有了神圣感；能取得成就让父母开心，员工也有了神圣感；让父母以儿女在这企业为荣，企业也有了神圣感。
    如果没有我开发他的智慧，他会是怎么样子呢？如果没有我重用他，就没有他的今日。——每当你这样想并去做到的时候，就拥有一种神圣感。耶稣说：只有我能拯救世人，让他们进入极乐世界。佛祖说：众生颠倒痛苦，只有我才能救他们，达到涅槃境界。也许你过去苦，现在不苦，所以马上去帮助别人离苦得乐；也许你过去愚昧，现在开悟，所以立刻去让更多人解脱。其实当你这样想到这样做到时，你就是菩萨，并且可以找到更深智慧的自己，到达智慧的彼岸。
    那么，老板如何帮助员工神圣感呢？无观生智——用心去感知，而不是用眼去观察，才是英明机智的选择；局外生慧——当局者迷，旁观者清，老板不要将企业当成自己的，才能照见核心的问题，没事时像有事一样预防，有事时像没事一样冷静。当下一些企业存在一种恶性循环的现象：老板什么都懂，过度操劳累得半死，可员工什么都不懂，完全依赖老板，这样老板便更有压力，凡事都不放心，都恨不得亲力亲为，这样的老板其实已经掉入员工的陷井里，同时也障碍了员工的思维发展。员工于是逐渐养成不擅长发挥的习惯，当他们日后成为老板时，也习惯了不动脑。而聪明的员工则懂得在企业里锻炼自己的才干，不仅陶醉工作，而且享受人生，玩中生智，静中生慧，尽情地发挥自己的才智与决策。老板是如何累死的，员工是如何笨死的，以上就是一面镜子，给企业照见得非常清晰。
    第六通道：伟大的灵魂
    所谓灵魂，就是见到佛性，开悟顿悟，目标清晰。有灵魂的人，任何事物都能灵感，为他所用照见道，生灵万物皆可为他所用，甚至超越事物本身的作用。世间的点点滴滴，一花一叶，一草一木，一句话一动作，都能开发你的智慧、想象力和无限创意。因此，随时随地收藏可能为你所用的事物，将来成就更大的价值。
    伟大的灵魂其实是一种精神。比如讲话的灵魂，就是讲对别人有帮助的话，对别人没有帮助就闭嘴，讲得过于精彩就是对你讲话内容的障碍，因为讲得太精彩反而会让听者忽略了重点，要讲到核心，真实自然流露，讲话教育别人没有用，触动别人才有用。例如：在销售过程中，围绕着顾客的最需求点重复强调，抓住顾客购买的核心，不要讲废话自找麻烦。讲话如果找不到重点就是暴露自己、残杀自己。从此以后记住：你讲的每句话，做的每件事都要带着伟大的灵魂！
    很多人迷茫，不明白企业为谁而生存？如何才是为社会做贡献？身为厦门市美发美容化妆品行业协会会长，蔡老师以实际行动证明——老板带领骨干团队从贫穷走向富裕，员工赚到钱，把整个企业做好，成为行业的标杆，干出结果影响到同行，一起把行业做好，使行业健康发展，最终为社会做出贡献。老板必须先把自己的企业做好，定位清晰目标，建立快乐机制，让员工快乐，越干越开心，企业就是在这样的开心中玩大的。如名姿的企业灵魂：和员工及客户一起富起来，用产品和服务使人们生活幸福快乐！名姿的用人灵魂：开发员工智慧，引爆员工无限创意。
    为什么佛教会屹立两千六百年不倒，发展成最成功最长久的连锁机构？因为它有一个伟大的灵魂——普渡众生。企业要想做大，老板必须成为至关重要的灵魂人物，渡人渡己，帮助更多人实现梦想，同时成就企业的基业长青！
    敬请继续关注《如何缔造企业灵魂人物》课程的下一期内容。